Leistung

Arbeit & Sozialversicherung

Von der SGK-Betriebsanmeldung über die Lohnabrechnung bis hin zu An- und Abmeldungen sowie Förderanträgen managen wir sämtliche arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Prozesse Ihres Unternehmens.

Anmeldung 1-2 Werktage · Lohnabrechnung monatlich

Kostenloses Gespräch Angebot anfordern

SGK-Betriebsanmeldung und sämtliche Meldungen

Lohnabrechnung, Stundenerfassung und Gehaltsberechnungen

An- und Abmeldeverfahren sowie Abfindungs-/Kündigungsfristprozesse

Inanspruchnahme von SGK-Förderungen und -Ermäßigungen

Überblick

Wir bieten Ihrem Unternehmen maßgeschneiderte Beratung in den Bereichen SGK (Sozialversicherung), Lohnabrechnung und Arbeitsrecht. Von der Personaleinstellung bis zur Lohnabrechnung stehen wir Ihnen für die vollständige Einhaltung der sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften zur Seite.

Leistungsumfang

SGK-Vorgänge und Anmeldeverfahren.
Erstellung der Lohnabrechnung und Verwaltung der Personalakten.
Beratung zur Einhaltung des Arbeitsrechts und der sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.

Leistungsumfang

In dieser Leistung was ist inbegriffen?

SGK-Betriebsanmeldung

Betriebseröffnungsmeldung und sozialversicherungsrechtliche Anmeldeverfahren.

Lohnabrechnung & Stundenerfassung

Erstellung der monatlichen Lohnabrechnung, Stundenerfassung und Gehaltsberechnungen.

An- und Abmeldung

Fristgerechte Durchführung der Ein- und Austrittsmeldungen für Mitarbeiter.

Abfindung & Kündigungsfrist

Berechnung von Abfindungen, Kündigungsfristentschädigungen und weiteren gesetzlichen Ansprüchen beim Austritt.

Förderanträge

Anträge zur Inanspruchnahme von SGK-Beitragsförderungen und -Ermäßigungen.

Arbeitsverträge

Erstellung von Arbeitsverträgen und Personalakten.

Prüfungsbegleitung

Vorbereitung und Beratung bei Prüfungen durch die SGK und Arbeitsinspektoren.

Für wen?

Alle Unternehmen mit Personal
Arbeitgeber, die neu Personal einstellen
Unternehmen, die die Lohnabrechnung extern verwalten lassen möchten
Unternehmen, die SGK-Förderungen in Anspruch nehmen möchten

Erforderliche Unterlagen

1 Angaben zur Betriebseröffnung und Geschäftstätigkeit
2 Ausweis- und IBAN-Daten der Mitarbeiter
3 Arbeitsverträge und Personalunterlagen
4 Monatliche Stundenerfassung / Arbeitstagangaben
5 Bestehende SGK-Betriebsregisternummer, falls vorhanden

Die Dokumentenliste kann je nach Fall variieren; im Vorgespräch klären wir sie individuell für Sie.

So gehen wir vor

Schritt für Schritt Ablauf

Bedarfsanalyse

Wir bewerten Ihre Personalstruktur und Ihren aktuellen SGK-Status.

Am selben Tag

Anmeldung & Einrichtung

Wir führen die Betriebsanmeldung durch und richten die Lohn- und Personalverwaltung ein.

1-2 Werktage

Laufender Monatsbetrieb

Wir führen Lohnabrechnung, Meldungen und Förderverfahren monatlich regelmäßig durch.

Monatlich

Überwachung & Berichterstattung

Wir überwachen Ihre Verpflichtungen und weisen frühzeitig auf mögliche Risiken hin.

Fortlaufend

Häufig gestellte Fragen

Häufige Fragen

Ja. Bevor Sie Ihren ersten Mitarbeiter einstellen, müssen die SGK-Betriebsanmeldung und die Eintrittsmeldung erfolgen. Wir erledigen diesen Vorgang in Ihrem Namen.

Ja. Wir übernehmen die monatliche Lohnabrechnung, Stundenerfassung und sämtliche SGK-Meldungen regelmäßig in Ihrem Namen; Sie müssen uns lediglich die Arbeitsdaten übermitteln.

Wir ermitteln die für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter passenden Förderungen und Ermäßigungen und stellen die entsprechenden Anträge. So senken Sie Ihre Beitragskosten im gesetzlichen Rahmen.

Ja. Wir berechnen Abfindung, Kündigungsfristentschädigung und weitere gesetzliche Ansprüche und führen die Austrittsmeldung fristgerecht durch.

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