总览
我们为您的企业提供社会保险(SGK)、薪资核算与劳动法相关的专业咨询服务。从员工雇佣到薪资发放,再到社会保障法规的全面合规,我们始终与您同行。
服务范围
- SGK(社会保障机构)业务办理与登记手续。
- 薪资核算及员工人事档案管理。
- 劳动法与社会保障法规合规咨询。
服务范围
本项服务 包含哪些内容？
SGK工作单位登记
办理工作单位开业申报及社会保障登记手续。
薪资与考勤
编制月度薪资单、考勤表及工资核算。
入职与离职
及时办理员工入职及离职申报手续。
工龄与预告期赔偿
离职时的工龄补偿、预告期赔偿及法定补偿金核算。
激励政策申请
申请享受SGK保险费激励及减免政策。
劳动合同
编制劳动合同及员工人事档案。
检查支持
为SGK及劳动监察检查提供准备与咨询支持。
适合哪些人？
- 所有雇用员工的企业
- 正在招聘新员工的雇主
- 希望外包薪资核算流程的企业
- 希望享受SGK激励政策的公司
所需文件
- 1 工作单位开业及经营信息
- 2 员工身份证明及银行账户(IBAN)信息
- 3 劳动合同及人事档案资料
- 4 月度考勤表/出勤天数信息
- 5 现有SGK工作单位登记编号(如有)
所需文件清单可能因情况而异；我们会在初步沟通中为您逐一明确。
我们如何推进
循序渐进 流程
01
需求分析
评估您的人员结构及现有SGK状况。
当天完成
02
登记与建档
办理工作单位登记,建立薪资及人事档案体系。
1-2个工作日
03
月度运作
每月定期处理薪资、申报及激励政策相关事务。
按月进行
04
跟踪与报告
持续跟踪各项义务履行情况,提前预警潜在风险。
全程跟踪
常见问题
常见疑问
是的。在雇用第一名员工之前,必须完成SGK工作单位登记及入职申报手续。我们将代您完成这一流程。
可以。我们将定期代您处理月度薪资单、考勤表及全部SGK申报事项;您只需提供考勤相关信息即可。
我们会根据您的工作单位及员工情况,识别适用的激励与减免政策并代为申请,从而在合法范围内降低您的保险费成本。
是的。我们负责核算工龄补偿、预告期赔偿及其他法定应得款项,并及时办理离职申报手续。
劳动与社会保障 立即开始吧
让我们在免费的初步沟通中规划您的流程，共同确定最合适的方案。