Servicio

Laboral y Seguridad Social

Gestionamos todos sus procesos laborales y de seguridad social, desde el registro del centro de trabajo ante la SGK y las nóminas hasta las notificaciones de alta y baja y las solicitudes de incentivos.

Registro 1-2 días hábiles · nómina mensual
Laboral y Seguridad Social
Registro del centro de trabajo ante la SGK y todas las notificaciones
Nóminas, control de horas y cálculo de salarios
Procesos de alta y baja, así como de indemnización por antigüedad y preaviso
Aprovechamiento de incentivos y reducciones de la SGK
Visión general

Ofrecemos asesoría especializada para su empresa en los procesos de SGK (Seguridad Social), nómina y derecho laboral. Le acompañamos desde la contratación de personal hasta la elaboración de nóminas, garantizando el pleno cumplimiento de la normativa de seguridad social.

Alcance

  • Trámites ante la SGK y procesos de registro.
  • Elaboración de nóminas y gestión de expedientes de personal.
  • Asesoría en cumplimiento de derecho laboral y normativa de seguridad social.
Alcance del servicio

A este servicio ¿qué incluye?

Registro del Centro de Trabajo ante la SGK

Notificación de apertura del centro de trabajo y trámites de registro en la seguridad social.

Nómina y Control de Horas

Elaboración mensual de nóminas, control de horas y cálculo de salarios.

Altas y Bajas

Notificación puntual de las altas y bajas del personal.

Antigüedad y Preaviso

Cálculo de la indemnización por antigüedad, preaviso y demás compensaciones legales al finalizar la relación laboral.

Solicitudes de Incentivos

Gestión de solicitudes para el aprovechamiento de incentivos y reducciones de cotizaciones de la SGK.

Contratos de Trabajo

Elaboración de contratos de trabajo y expedientes de personal.

Apoyo en Inspecciones

Preparación y asesoría ante inspecciones de la SGK y de trabajo.

¿Para quién?

  • Todas las empresas que emplean personal
  • Empleadores que van a contratar por primera vez
  • Quienes desean externalizar la gestión de nóminas
  • Empresas interesadas en aprovechar los incentivos de la SGK

Documentos necesarios

  • 1 Información de apertura y actividad del centro de trabajo
  • 2 Documento de identidad e IBAN de los empleados
  • 3 Contratos de trabajo y documentación del expediente personal
  • 4 Control de horas / días trabajados mensuales
  • 5 Número de registro del centro de trabajo ante la SGK, si ya existe

La lista de documentos puede variar según el caso; la concretamos específicamente para usted en la reunión previa.

Cómo avanzamos

Paso a paso proceso

01

Análisis de Necesidades

Evaluamos la estructura de su personal y su situación actual ante la SGK.

Mismo día
02

Registro y Puesta en Marcha

Realizamos el registro del centro de trabajo y establecemos el sistema de nóminas y expedientes de personal.

1-2 días hábiles
03

Gestión Mensual

Llevamos a cabo de forma regular cada mes las nóminas, notificaciones y trámites de incentivos.

Mensual
04

Seguimiento e Informes

Supervisamos las obligaciones y le informamos con antelación de posibles riesgos.

Durante todo el proceso
Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Sí. Antes de contratar a su primer empleado es necesario realizar el registro del centro de trabajo ante la SGK y la notificación de alta. Completamos este trámite en su nombre.

Sí. Nos encargamos de forma regular, en su nombre, de la nómina mensual, el control de horas y todas las notificaciones a la SGK; usted solo debe facilitarnos la información de las horas trabajadas.

Identificamos los incentivos y reducciones aplicables a la situación de su centro de trabajo y su personal, y gestionamos las solicitudes correspondientes. Así podrá reducir sus costes de cotización dentro del marco legal.

Sí. Calculamos la indemnización por antigüedad, el preaviso y demás derechos legales, y realizamos la notificación de baja en el plazo correspondiente.

Laboral y Seguridad Social empecemos ahora mismo

Planifiquemos su proceso en una reunión previa gratuita; definamos juntos la hoja de ruta más adecuada.